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企业培训的八种错误观念
風間 樹
527/0
2006-11-10 15:31:54
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员工培训“八结合,六优先”
風間 樹
421/0
2006-11-10 15:31:21
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培训效果评估的五种解法
風間 樹
524/0
2006-11-10 15:30:44
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“零衰减”为解决问题而培训
風間 樹
434/0
2006-11-10 15:30:08
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年度培训课程体系设计与课程评选
風間 樹
583/0
2006-11-10 15:27:03
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培训效果:岂能以笑声多少来衡量?
風間 樹
439/0
2006-11-10 15:21:34
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体验式培训向全面解决方案转变
風間 樹
397/0
2006-11-10 15:13:02
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如何搭建科学的培训体系
風間 樹
383/0
2006-11-10 15:10:16
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幸存者游戏给出的12个启示
風間 樹
341/0
2006-11-10 15:08:56
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国内企业新人培训之三大趋势
風間 樹
376/0
2006-11-10 15:08:05
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培训课程的设计技巧
風間 樹
230/0
2006-11-10 14:56:51
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唐僧的用人哲学
風間 樹
205/0
2006-11-10 14:54:05
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中国企业持续经营需要三种推力
風間 樹
220/0
2006-11-10 14:53:23
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专业讲师33招
風間 樹
193/0
2006-11-10 14:51:45
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信任—团队建设的基础
風間 樹
187/0
2006-11-10 14:51:13
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无为无不为的领导之术
風間 樹
181/0
2006-11-10 14:50:38
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成功领导者的四个角色
風間 樹
192/0
2006-11-10 14:49:12
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不可不知的10条定律
風間 樹
171/0
2006-11-10 14:48:28
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培训为何没有效果?
風間 樹
183/0
2006-11-10 14:42:36
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企业心理培训到底培训什么
風間 樹
162/0
2006-11-10 14:37:38
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