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| 户外,大家喜欢玩什么?? | 418/1 | 2007-1-21 1:26:21 | 3185780 / 2008-1-4 |
| 企业培训的八种错误观念 | 530/0 | 2006-11-10 15:31:54 | ------/---- |
| 员工培训“八结合，六优先” | 427/0 | 2006-11-10 15:31:21 | ------/---- |
| 培训效果评估的五种解法 | 533/0 | 2006-11-10 15:30:44 | ------/---- |
| “零衰减”为解决问题而培训 | 439/0 | 2006-11-10 15:30:08 | ------/---- |
| 年度培训规划的重要性 | 500/0 | 2006-11-10 15:28:03 | ------/---- |
| 年度培训课程体系设计与课程评选 | 586/0 | 2006-11-10 15:27:03 | ------/---- |
| 培训走样的四个“病灶” | 410/0 | 2006-11-10 15:26:29 | ------/---- |
| 培训效果：岂能以笑声多少来衡量? | 443/0 | 2006-11-10 15:21:34 | ------/---- |
| 2007年企业年会，以“体验”的名义 | 408/0 | 2006-11-10 15:21:07 | ------/---- |
| 天使的翅膀 | 400/0 | 2006-11-10 15:16:47 | ------/---- |
| 留意培训师玩的十种“花活儿” | 331/0 | 2006-11-10 15:14:54 | ------/---- |
| 招聘面试的STAR技巧 | 330/0 | 2006-11-10 15:14:07 | ------/---- |
| 学习型组织将给企业带来什么？ | 337/0 | 2006-11-10 15:13:33 | ------/---- |
| 体验式培训向全面解决方案转变 | 400/0 | 2006-11-10 15:13:02 | ------/---- |
| 建设高绩效中层队伍的C5培训法 | 358/0 | 2006-11-10 15:10:50 | ------/---- |
| 如何搭建科学的培训体系 | 387/0 | 2006-11-10 15:10:16 | ------/---- |
| 招聘过程中的“黄金问题” | 351/0 | 2006-11-10 15:09:36 | ------/---- |
| 幸存者游戏给出的12个启示 | 346/0 | 2006-11-10 15:08:56 | ------/---- |
| 国内企业新人培训之三大趋势 | 384/0 | 2006-11-10 15:08:05 | ------/---- |
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